Sorry, you need to enable JavaScript to visit this website.

Diversidade e Inclusão

Na Nestlé, impulsionamos a diversidade & inclusão através do nosso impacto na:

Cultura
Cultura
Cultura

Construindo uma cultura inclusiva, alavancando as diferenças dos nossos Colaboradores quando trabalham juntos. 

Inovação
Inovação
Inovação

Pensando nas necessidades dos diversos consumidores e clientes nos nossos produtos & serviços e sendo inclusivo na sua acessibilidade – sempre, em qualquer lado e em qualquer momento.

Sociedade
Sociedade
Sociedade

Agindo e comprometendo-nos de forma inclusiva com a sociedade e stakeholders nos nossos diversos ambientes de negócio, ao longo de toda a cadeia de valor.

Diversidade

Respeito pela diversidade significa respeito por outras formas de pensar, outras culturas e todos os aspetos da sociedade. Exige abertura e inclusão em todas as nossas interações, quer dentro, quer fora da Companhia.

Diversidade e Inclusão são parte integrante da cultura da Nestlé. Queremos providenciar uma cultura no local de trabalho que proporciona oportunidades iguais para todos, onde as pessoas são tratadas com dignidade e respeito. Temos colocado os nossos esforços para fortalecer esta cultura inclusiva, permitindo-nos alavancar as competências, conhecimentos e experiências dos nossos Colaboradores.

O Equilíbrio de Género tem sido a nossa prioridade desde 2008, o que nos permitiu aumentar o número de mulheres em todos os níveis da organização. Queremos ser uma companhia com equilíbrio de género, criando as condições favoráveis no nosso ambiente de trabalho de forma a conseguirmos aumentar anualmente a percentagem de Chefias Intermédias e ao nível de cargos de Direção.

As nossas iniciativas globais e locais sobre a diversidade de género incluem:

  • Programas de Mentoring e Coaching
  • Um ambiente de trabalho flexível e de suporte
  • Eventos com role models, mesas redondas e debates com outras organizações
  • Formação de Liderança e workshops sobre Unconscious Bias
  • Eventos internos promovendo a Diversidade Cultural e a Inclusão

O equilíbrio de género não se aplica só à nossa organização. Sabemos que a igualdade de género, os direitos das mulheres, a educação para mulheres e meninas em todo o mundo e o empowerment das mulheres são essenciais para criar valor partilhado para o nosso negócio e para a sociedade.

Oportunidades Iguais de Emprego

A nossa cultura é baseada nos nossos valores enraizados no respeito. Respeito por nós próprios, respeito pelos outros, respeito pela diversidade e respeito pelo futuro. As nossas formas de trabalho e o ambiente flexível permite-nos adaptar ao mundo em constante mudança. Promover um ambiente inclusivo fortalece-nos e promove o nosso Propósito e os nossos valores todos os dias, interna e externamente.

Criar um ambiente de trabalho inclusivo para pessoas com incapacidades

Sendo a Nestlé a maior empresa de alimentos e bebidas do mundo, é para nós uma prioridade incluir pessoas com incapacidades. Empregamos 2.696 pessoas com incapacidades na Nestlé (contabilizando os 189 mercados nos quais estamos presentes)*.

Temos como objetivo promover uma cultura baseada em pontos fortes e focada nas competências.

Foi desenvolvida uma ferramenta global de autoavaliação de forma a que todos os mercados possam avaliar o seu nível de inclusão e tipos de atividades no local de trabalho para pessoas com incapacidades. O objetivo passa por acompanhar as melhores práticas e ações nas seguintes áreas:

  • Formação e sensibilização
  • Regresso à prática laboral
  • Acessibilidade e condições dos locais de trabalho

*Devido a regulamentações de privacidade, este número apenas reflete os países que puderam fornecer os seus dados.

Em Portugal, somos também um dos membros-fundadores do Fórum iGen desde 2013 – Fórum de Organizações para a Igualdade. Este fórum tem como principal objetivo reforçar e evidenciar a cultura organizacional de responsabilidade social incorporando, nas suas estratégias e nos seus modelos de gestão, os princípios da igualdade entre mulheres e homens no trabalho e no emprego. Sabe mais sobre o Fórum iGen e o trabalho que tem sido desenvolvido neste âmbito.

Em 2020 aderimos à Carta para a Diversidade, uma iniciativa da Comissão Europeia e da Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão, entendida como o reconhecimento, o respeito e a valorização da(s) diferença(s) entre as pessoas, incluindo particularmente as diferenças relativas ao sexo, identidade de género, orientação sexual, etnia, religião, credo, território de origem, cultura, língua, nacionalidade, naturalidade, ascendência, idade, orientação política, ideológica ou social, estado civil, situação familiar, situação económica, estado de saúde, deficiência, estilo pessoal e formação.

Portuguese diversity chart
iGen Forum

A Diversidade e Inclusão tornam-nos mais fortes!
Sabe mais sobre a cultura da Nestlé e o nosso ambiente de trabalho aqui!