Igualdade, Diversidade e Inclusão

Parte integrante da nossa Cultura

A Diversidade, a Igualdade e a Inclusão são o nosso dia a dia. Respeitamos e encorajamos as características e talentos únicos de cada um independente de: raça, género, cultura, orientação sexual ou deficiência.

Diversidade no dia a dia

Somos responsáveis pela promoção da diversidade, igualdade e inclusão através da nossa cultura, do nosso trabalho e comportamentos em sociedade, e da inovação.

Cultura

Espaço colaborativo na nova sede da Nestlé Portugal

Construímos uma cultura inclusiva ao alavancar as diferenças existentes nos nossos Colaboradores.

Sociedade

Somos inclusivos na forma como atuamos e nos envolvemos com a sociedade e os nossos stakeholders.

Inovação

Prato com alternativa de proteína vegetal a filetes de peixe

Pensamos nas necessidades de diversos consumidores e clientes quando produzimos e distribuímos os nossos produtos.

Na Nestlé, recrutamos pessoas que respeitem os nossos valores, valorizamos a igualdade de oportunidades e protegemos a privacidade de todos. Não toleramos qualquer forma de assédio ou discriminação. O nosso foco é criar ambientes de trabalho onde todos se sintam incluídos, possam ser quem realmente são, sendo tratados com dignidade e respeito. Este compromisso começa no recrutamento e continua até ao término da relação profissional. Em Portugal, existe um plano de ação de diversidade, igualdade e inclusão para garantir oportunidades iguais para que todos contribuam, cresçam e se sintam valorizados.

As nossas ações:

Globalmente e em Portugal, os esforços da Nestlé estão concentrados em quatro áreas de foco para a diversidade e inclusão: igualdade de género, pessoas com deficiência, raça e etnia, e comunidade LGBT+. Como empregador que oferece oportunidades iguais, garantimos uma integração equitativa para pessoas de todas as gerações em todos os quatro pilares de inclusão.

Igualdade de género

Somos membros do Pacto Global das Nações Unidas desde 2001 e aderimos aos Women's Empowerment Principles da ONU em 2013, para promover a igualdade de género e capacitar as mulheres no local de trabalho e na comunidade. E através do nosso Plano de Aceleração da Igualdade de Género, pretendemos aumentar anualmente a percentagem de chefias intermédias e ao nível de cargos de direção do género feminino.

Em Portugal, somos também um dos membros-fundadores do Fórum iGen – Fórum de Organizações para a Igualdade – desde 2013. Este fórum tem como principal objetivo reforçar e evidenciar a cultura organizacional de responsabilidade social incorporando, nas suas estratégias e nos seus modelos de gestão, os princípios da igualdade entre mulheres e homens no trabalho e no emprego.

Mulheres à conversa em ambiente de escritório

Pessoas com deficiência

Através de nossa associação à Global Business and Disability Network da Organização Internacional do Trabalho (OIT), promovemos a inclusão de pessoas com deficiência no nosso quadro de Colaboradores. Em 2020 assinámos o compromisso The Valuable 500 para colocar a inclusão de pessoas com deficiência no topo das nossas prioridades.

O nosso novo Campus Nestlé, em Linda-a-Velha, vem precisamente confirmar esta preocupação. Foi especialmente pensado e adaptado para que pessoas com deficiência possam trabalhar confortavelmente e se sintam bem no local de trabalho.

Mulher em cadeira de rodas a conversar com um grupo de colegas

Raça e etnia

A Nestlé tem avançado na inclusão racial e étnica há muito tempo. Hoje, mais de 85% das posições do comité de gestão nos países em que operamos são ocupadas por Colaboradores locais que são verdadeiramente representativos das comunidades que servimos. A Nestlé foi um dos membros-fundadores da iniciativa Partnering for Racial Justice in Business do Fórum Económico Mundial.

Em Portugal, em 2020, assinámos a Carta Portuguesa para a Diversidade, uma iniciativa da Comissão Europeia e da Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão, que descreve medidas concretas para promoção da diversidade e igualdade de oportunidades no trabalho independentemente da origem cultural, étnica e social, orientação sexual, género, idade, características físicas, estilo pessoal e religião.

Colaborador de raça africana a escrever em quadro branco

Comunidade LGBT+

Apoiamos com orgulho os Padrões de Conduta para Empresas da Organização das Nações Unidas para enfrentar a discriminação contra pessoas LGBT+.

Fazer parte de uma equipa de boas pessoas, cada uma com o seu talento, mas com um objetivo final comum, deixa-me motivada diariamente e faz-me gostar de trabalhar na Nestlé. Respeitamos cada pessoa como ela é, sem preconceito e valorizando o seu desempenho. Numa equipa de pessoas tão diversas, temos mais oportunidades de aprender e nos desenvolvermos profissionalmente, mas também pessoalmente.

Joana Toorn Local HR Services Manager & HR PMO

Nos meus 22 anos de Nestlé tornei-me um cidadão do mundo. Tive a oportunidade de viver e trabalhar em França, em Espanha e na Suíça durante 9 anos e essas experiências alargaram os meus horizontes. Mostraram-me a riqueza da diversidade de culturas, línguas, percursos e pontos de vista. Ensinaram-me a importância de cultivar a abertura de espírito, a capacidade de me colocar na situação do outro e o respeito pela diferença. Temos que ser os agentes da mudança que queremos ver no mundo!

Pedro Freire Head of Supply Chain

Sinto-me feliz na empresa que trabalho desde 2009. As políticas da Nestlé baseadas na diversidade fazem com que me sinta integrada como mulher, permitindo-me conciliar a função de mãe com a função de profissional especializada.