- O laboratório de indústria lançado em 2021 e liderado pela Nestlé, no âmbito do programa PRO_MOV, dirige-se a Técnicos de Manutenção Eletromecânicos e foi o primeiro a ser implementado em Portugal.
- Trata-se de uma nova cultura de requalificação inovadora na medida em que acompanha os formandos ao longo de todo o processo, aplicando uma metodologia de formação com elevado envolvimento da empresa.
- A componente prática do programa em contexto de trabalho remunerado arranca no dia 19 de setembro e as inscrições para a integração num novo curso, em 2023, abrem já em novembro deste ano.
A Nestlé vem reforçar a sua aposta em projetos da área de Recursos Humanos ao liderar o projeto-piloto do programa PRO_MOV, que pretende implementar uma nova cultura de requalificação profissional em Portugal. Em janeiro de 2022, a empresa foi o ponto de partida deste projeto europeu através de uma ação de formação dirigida a Técnicos de Manutenção Eletromecânicos, no Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP) do Porto.
Ao longo de seis meses, os alunos embarcaram numa formação de cariz intensivo, com o mais alto nível de retenção na aprendizagem, preparando-se para o próximo passo do plano: a formação prática em contexto real de trabalho, durante três meses e com data de início a 19 de setembro. É esta componente prática e o facto de ser remunerado, bem como o acompanhamento e apoio permanente de um profissional experiente na área, que torna esta metodologia diferenciadora e decisiva para a aceleração da requalificação dos formandos.
A Nestlé vem, ainda, anunciar um segundo curso para Técnicos de Manutenção Eletromecânicos, durante o próximo ano. As candidaturas estarão abertas a partir de novembro, com o processo de entrevistas a decorrer ao longo do mês de dezembro, dando assim a oportunidade aos interessados em ingressar num plano de requalificação inovador, com um elevado nível de envolvimento da empresa e acompanhamento.
"O investimento na formação contínua dos nossos Colaboradores, bem como no recrutamento e na apresentação de novas oportunidades faz parte integrante da cultura e dos valores da Nestlé. Vemos como obrigação do setor privado preparar a força de trabalho para um mercado em constante evolução, e são projetos como o programa PRO_MOV que materializam este compromisso.”, afirma Maria do Rosário Vilhena, Head of Human Resources Iberia da Nestlé. "Trata-se de uma colaboração entre empresas privadas e o setor público à escala europeia, e a Nestlé orgulha-se de ser uma das entidades líder deste programa, oferecendo aos formandos novas ferramentas através de um acompanhamento premium e assim, a possibilidade de construírem um futuro de sucesso.", conclui.
Recorde-se que o compromisso da Nestlé para ajudar a combater o desemprego resultou em projetos como a “Aliança para a Juventude”, de apoio à empregabilidade jovem na Europa, Médio Oriente e Norte de África, bem como o programa nacional, “Ensino Dual”, em parceria com a Escola Profissional de Aveiro (EPA) e no qual a Nestlé recebeu alunos desta instituição de ensino, nas suas fábricas e centros de distribuição, para um curso de três anos com equivalência ao 12º ano de escolaridade.
Sobre o PRO_MOV by Reskilling 4 Employment:
O PRO_MOV é um programa que se insere na iniciativa europeia "Reskilling 4 Employment” (R4E) e tem como objetivo combater o desemprego e promover a requalificação de um milhão de profissionais ao nível europeu, até 2025, cuja qualificação e/ou experiência seja desajustada face a necessidades atuais e emergentes de um mercado de trabalho em profunda alteração. Em Portugal, esta iniciativa teve início em dezembro de 2021, através da criação do projeto-piloto, impulsionado pela Nestlé, SAP e Sonae, em colaboração com a EDP, Delta Cafés, Sogrape, ao lado do setor público, nomeadamente o IEFP, e em estreita cooperação com o Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social. O objetivo é lançar 30 cursos e abrir 600 turmas, em diversas áreas de atividade e regiões do país, requalificando 20 mil portugueses até 2025. Em julho deste ano, a Associação Business Roundtable Portugal (BRP) associou-se ao PRO_MOV, contando assim com o envolvimento de mais 17 empresas associadas (Altice, BA Glass, BPI, CIN, CTT, Delta, EDP, Fidelidade, Galp, Hovione, José de Mello, Millennium BCP, Salvador Caetano, Semapa, Sogrape, Sovena e Sugal) e 6 empresas externas (Aveleda, Bosch, Esporão, ManpowerGroup, Symington, The Fladgate Partnership), contribuindo assim para acelerar o desenvolvimento e execução do programa.