No âmbito da estratégia de talento da Nestlé Portugal, assente na retenção, empregabilidade e construção de futuro, o programa de estágios profissionais “Born to Talent” abriu as candidaturas para uma nova edição, com ofertas para os escritórios de Lisboa (em Linda-a-Velha) e no Porto.
O programa “Born to Talent”, que já conta com seis edições, destina-se a recém-licenciados, finalistas de mestrado e mestres nas áreas de Comunicação, Business Intelligence, Finanças, Jurídico, Marketing e Marketing Digital, Nutrição, Operações, Recursos Humanos, Supply Chain e Vendas, consoante a preferência dos candidatos e localizações disponíveis.
Com a duração de 12 meses e sob o mote “Alimenta o teu Futuro”, esta iniciativa tem o objetivo de apoiar os candidatos na definição dos seus percursos profissionais, dando-lhes a oportunidade de iniciar a sua carreira num ambiente dinâmico, inovador e multicultural. Durante o estágio, terão um primeiro contacto direto e transformador numa empresa multinacional, integrando equipas dentro das áreas de negócio ou corporativas da Nestlé, beneficiando de formação acompanhada por profissionais.
“O programa de estágios profissionais ‘Born to Talent’ tem sido para nós, há mais de 6 anos, o programa de referência na promoção da empregabilidade, para quem terminou as suas licenciaturas ou mestrados. É uma aposta estratégica da Nestlé em Portugal para identificar, formar e reter talentos promovendo a ponte entre o «saber» e «saber fazer». Esta aposta, com uma visão de longo prazo no desenvolvimento do talento, é uma das razões de termos sido reconhecidos como a empresa nº1 em Excelência em Empregabilidade na Alimentação, pelo estudo da consultora OnStrategy 2025. Teremos todo o gosto em acolher os novos estagiários para que venham também experienciar o nosso ambiente de trabalho inclusivo e colaborativo, partilhar o seu conhecimento e aprender connosco”, refere Pedro Pires, Diretor de Recursos Humanos da Nestlé Portugal.
Os estagiários selecionados para o “Born to Talent” 2026 iniciarão o estágio em fevereiro de 2026.
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Nestlé Needs Youth: desde 2014 a apoiar a empregabilidade jovem
Há mais de 10 anos que a Nestlé tem vindo a promover a empregabilidade jovem em Portugal, com foco na formação, capacitação e acesso a experiências profissionais significativas. Desde o lançamento do Nestlé Needs YOUth, já impactou mais de sete milhões de jovens, e há um compromisso de impactar dez milhões até 2030. Em Portugal, já proporcionou mais de 700 estágios e 2.600 oportunidades de emprego para jovens com menos de 30 anos.
Além dos programas de estágio “Born to Talent” e “Summer Trainees” (com duração de 1 ou 2 meses, durante o verão), a Nestlé também colabora com entidades de ensino para aproximar os jovens do ambiente corporativo. Um exemplo é o Open Day anual, realizado na Sede da Nestlé, em Linda-a-Velha, que pretende dar a conhecer áreas de recrutamento atuais da Nestlé, como Marketing, Finanças e Supply Chain, aos estudantes universitários, com os respetivos especialistas, além de dar a oportunidade de participarem em workshops práticos sobre entrevistas de emprego e desenvolvimento de carreira. Este ano, em outubro, a iniciativa recebeu 85 estudantes das mais variadas áreas de ensino e academias, do Porto, Braga, Coimbra, Aveiro e Santarém.
