Para assinalar o Dia Mundial da Saúde Mental, a Nestlé Portugal e a Workwell coorganizaram o “Healthy Life Summit - Mental Health Matters”, que decorreu na Sede da Nestlé Portugal, um momento de partilha e conversas dedicadas ao bem-estar e ao sucesso sustentável nas organizações, centrado no tema da saúde mental. Este evento, realizado dia 9 de outubro, reuniu empresários, líderes, especialistas e académicos para debater o papel das empresas na promoção de ambientes de trabalho mais saudáveis e sustentáveis.
“Este encontro celebra o compromisso da Nestlé com o bem-estar e a saúde mental nas organizações e reforça a nossa missão de colocar as pessoas no centro das decisões, promovendo um ambiente de trabalho saudável e emocionalmente seguro. Na Nestlé, acreditamos que cuidar da saúde é cuidar da nossa cultura, da nossa performance, e acima de tudo das nossas pessoas. Este evento é uma oportunidade para refletirmos, aprendermos e compartilharmos boas práticas que podem transformar a maneira como vivemos e trabalhamos”, afirmou Rachel Muller, Diretora-Geral da Nestlé Portugal, na abertura da sessão.
Em Portugal, segundo dados do Eurobarómetro, cerca de 2 em cada 5 colaboradores têm problemas no âmbito da saúde mental, sendo já uma das principais causas para o absentismo e para a quebra da produtividade. Também durante o momento de abertura, Pedro Pires, Diretor de Recursos Humanos & Serviços da Nestlé Portugal, relembrou ainda que na Nestlé, as pessoas estão no centro da estratégia: “Acreditamos que colaboradores saudáveis, motivados e realizados geram valor para o negócio. A nossa abordagem estratégica traduz-se num ecossistema de iniciativas alinhadas com os Princípios Corporativos e com a criação de valor sustentável. Olhar para a saúde mental com uma abordagem estratégica de prevenção e promoção do bem-estar é essencial, criando ambientes saudáveis, que têm impacto direto na atração e retenção de talento e, consequentemente, nos resultados do negócio.” Como mote final e de reflexão, concluiu: “Gastos na saúde são um investimento; Prevenção e promoção são fundamentais; As lideranças são o primeiro elo de confiança; Todos temos um papel a desempenhar”.
Este evento contou com três conversas em formato de mesa redonda, moderados por Gustavo Jesus, Diretor Clinico na PIN – Partners in Neuroscience e membro docente da Faculdade de Medicina da Universidade de Lisboa, e por Helena Marujo, Professora Associada na Universidade de Lisboa e co-criadora da World Meaning & Purpose Alliance.
O primeiro painel teve como tema “Antecipar o futuro da Saúde Mental no Trabalho” e contou com a presença de Emília Telo, Portuguese Focal Point/ Coordenadora nacional da EU-OSHA (Agência Europeia para a Segurança no Trabalho); Jaime Ferreira da Silva, Presidente do Conselho de Especialidades em psicologia do trabalho, social e das organizações, em representação da Ordem Portuguesa dos Psicólogos e Mafalda Salema Garção, Senior Associate, Manager at Mercer.
O segundo painel abordou o tema “Investir em Bem-Estar: O retorno para além dos números” e contou com a participação de Elsa Santos, Business Executive Officer na Nestlé CPW Iberia; Milton de Sousa, Associate Professor na Nova SBE Executive Education, Management and Organizations e Teaching Track e Cátia Pedrinho, People & Organisation Director Novo Nordisk Portugal, ICC Certified Coach.
Por último, a terceira conversa juntou à mesa, para abordar o tema “Ambientes Seguros, Equipas Fortes: A Psicologia da Confiança”, Conceição Carvalho, Diretora Central, Departamento de Capital Humano no NOVO BANCO, Bem-estar e Experiência Colaborador; Sara Silva, Human Relations Director na L’Oréal em Portugal, DE&I Lead; Tânia Gaspar, Diretora/Professora Associada Agregação Psicologia & Gestão Laboratório Português de Ambientes de Trabalho Saudáveis e Carla Capítulo, Zurich Insurance Company, Coordenadora Nacional do Programa “Por Ti”.
Nestes painéis, os convidados abordaram a importância das empresas terem uma preocupação real com a saúde mental e como é possível tornar tangível um tema tão relevante que ainda é sujeito a vários preconceitos. Foram ainda discutidos temas como a dificuldade de “orquestrar” colaboradores de diferentes gerações, a importância dos líderes e gestores serem dotados de ferramentas como formações, coaching e práticas de well-being e ainda a importância de tratar as pessoas com respeito, cuidado e transparecer estas preocupações como líderes, estando verdadeiramente junto da equipa.
A importância de ouvir os colaboradores foi algo muito mencionado, uma vez que é através dessa informação que as empresas podem desenvolver ações com propósito pelo bem-estar das pessoas, enquanto indivíduos, e das equipas, enquanto grupos. Os intervenientes sublinharam ainda a importância da segurança psicológica no ambiente de trabalho, a autenticidade e a transparência, contribuindo para o sentimento de pertença e para a produtividade dos colaboradores.
Este evento contou ainda com uma intervenção de Luís Frutuoso da Silva, Coronel da Força Aérea Portuguesa, sob o mote “Trust and Performance”, na qual abordou a importância da saúde mental numa organização cujo propósito é “Servir Portugal e os Portugueses”. Alinhado com os temas já debatidos, mencionou que ter as responsabilidades bem definidas, dar feedback constante para cada dia fazerem melhor, e ter confiança e empatia entre todos, são fatores essenciais para o sucesso do exercício diário da Força Aérea Portuguesa. Acrescentou ainda que as falhas não são vistas como uma punição, mas como uma oportunidade para aprender e melhorar, sempre num ambiente psicologicamente seguro. Acrescentou ainda que a autenticidade, a lógica e a empatia são componentes essenciais para criar confiança no trabalho.
Para a Nestlé, é altamente relevante promover eventos como este, reforçando o seu propósito de cuidar das pessoas: são os colaboradores que estão no centro da tomada de decisão e é altamente relevante que estes se sintam valorizados, ouvidos e orgulhosos do seu trabalho no dia a dia.
